[零售,人力资源,昆山,台湾]
工作职责
1、负责公司人力资源、行政管理工作；根据公司整体发展规划，研究、设计人事和行政管理体系，制定和完善行政人事管理制度并推动落实。
2、负责公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、后勤管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本
3、定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大的管理决策提供有效的参与和依据，及时处理重大行政人力资源问题。
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6、发展并宣扬公司企业文化，优化公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
8、负责部门团队管理及梯队建设。
任职资格
1、8年以上大型企业人力资源管理经验，有零售行业从业背景者优先。
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长薪酬模块优先。
3、良好的沟通协调能力、责任心及解决问题的能力，同时具备优秀的领导能力、组织能力、创新思维能力。
4、工作地：昆山。台籍优先。
