[人力资源,资深,零售,奢侈品,化妆品]
岗位职责
- 负责并领导人力资源部门的战略，目的在引领员工创造高效的企业文化，打造高标准、高质量、高生产力的队伍
- 透过专业的人资顾问咨询服务，提出一系列HR举措，帮助公司在市场中竞争，取得预定的目标
- 和领导团队协作，带领员工发展部门战略、计划行动、实际执行，从而让企业的组织获得成长
- 识别企业对人才的需要，不断提升人才素质或引进新人才
- 指导人才招募的方式和流程，保障及时获得所需要的人才
- 根据公司的政策，管理员工关系，做好考核机制，对绩效差的实施改正计划
- 带领HR团队，做好公司人资政策的制定和实施
- 提供数据分析和HR相关的管理报表
任职条件
- 大学本科以上，人力资源等相关专业
- 至少10年人力资源的专业工作经验，任职于中大型公司，熟悉HRBP的角色
- 熟悉所有人力资源模块的行政工作
- 擅长HR流程管理，熟悉理论知识和法规
- 优秀的项目管理能力，有打造企业文化、维护良好员工关系的实际经验
- 跨部门的沟通表达能力，较好的个人影响力
- 高度的自我驱动，喜欢快速的工作节奏
- 精通常用的办公软件
- 流利的英语能力，适应全英文环境
