去中国找工作,哪些行业最抢手

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对于一个官居高位的政客来说,离开政府机构到私营部门寻一个更赚钱的差事并不罕见。不过美国纽约大都会运输局主席兼行政总裁韦达诚(Jay Walder)在这个夏天宣布离职后,他并不是要去高盛之类的某家位于纽约的投行或是对冲基金。

韦达诚下一步是去香港的铁路运营机构──港铁公司(MTR Corp.)出任行政总裁。如今许多人被快速增长的中国经济中所蕴藏的大量机遇吸引而去这个东方国度掘金,韦达诚便是这些人中的一个。

“这里的变化速度如此之快,”一位每年要在硅谷和北京之间往返飞行20万英里的科技企业创始人Robin Chan说。“这个国家有些非常吸引人的东西,而且增长很快,你能感觉的到这里人们对此表现出来的溢于言表的兴奋。”

 

如果你正考虑去中国碰碰运气或是重新开始你的职业生涯,那么你需要花些时间和精力学习。你必须要会普通话或是粤语,最好两者都会。

若这难不倒你,那么就来看看一些能让你大展拳脚的好机会吧。

科技领域

据《中国日报》(China Daily)报道,为迎合中国消费人群日益增长的趋势,美国的科技企业在扩招软件工程师来开发其亚洲产品。据《中国日报》(China Daily)报道,微软公司(Microsoft)计划年底前为它在中国的研发部门招聘750名员工。微软在亚太地区包括北京和曼谷在内的九个办事处均配有研发人员,科技员工总数达3,000人。

当美国的社交游戏开发商Zynga于2010年收购中国社交游戏企业XPD Media时,该公司只有35名员工。XPD Media的创建者Robin Chan说,自那以后,Zynga的员工数量增加至150人左右。Robin Chan目前负责管理Zynga在亚洲的业务。

德国软件制造商SAP AG说,准备今年剩余时间里在印度和中国再招600名新员工。惠普(Hewlett-Packard)近来宣布将帮助润泽科技发展有限公司(Range Technology Development Co.)在河北廊坊建一个7,500平方米的云计算数据中心。

与此同时,预计像中国最大的搜索网站百度(Baidu)和网络设备供应商华为(Huawei)这样的中国科技企业也会继续扩张。

咨询行业

那些在亚洲设有办事处的顶尖咨询公司对于工商管理硕士(MBA)的需求量很大。比如Bain & Company每年在亚洲都会招聘新员工。该公司在北京、香港和上海等亚洲城市设有13个办事处。许多新加入该公司的员工都毕业于美国最好的商学院。不过据Bain全球MBA招聘主管马克·豪沃思(Mark Howorth)称,他们如今招聘时会越来越多地考虑来自国际商学院的毕业生,比如欧洲工商管理学院(Insead)的新加坡分校、和在北京、上海和深圳均有分校的中欧国际商学院(China Europe International Business School)。

豪沃思称,由于会说普通话和粤语的MBA人才不足,该公司有时候会将现有员工从美国转到亚洲,或是聘请有几年行业经验的非MBA毕业生。

零售管理/销售领域

中国对于消费品的渴求可以从苹果公司(Apple)的经历中窥见一斑。该公司目前在中国有六家零售店,却仍不能满足中国对于苹果产品的需求。为此该公司不得不借助自助零售渠道来销售iPad和iPhone。为满足消费需求,苹果公司计划于今年年底前在中国开设25家分店。这将有助于创造出大量零售管理人员的就业机会,而且不只是销售苹果公司产品。

“奢侈品牌正在试图进入中国或是在扩大其在中国的市场份额,”正在哥伦比亚商学院(Columbia Business School)攻读MBA的Stephanie Cheung说。品牌“希望聘用那些了解全球经济运作方式、视野更宽阔的中层管理人员,”她说。Cheung在哥伦比亚商学院的亚洲商业协会(Asian Business Association)担任负责职业发展的副会长。

另外,根据麦肯锡(McKinsey & Company)今年夏季发布的一份报告,中国还需要具有互联网经验的广告销售人员。中国目前有大约2,000名互联网销售人员,其中只有三分之一具备足够的互联网经验。报告称,经验丰富的销售人员能够争取到很高的薪资和股票期权。

“正在壮大的中产阶级是中国的动力,”哈佛商学院(Harvard Business School)负责职业和专业发展的院长助理库尔特·皮埃蒙特(Kurt Piemonte)说。为了同那些要为其亚洲业务寻找人才的公司会面,皮埃蒙特每年去亚洲多达四次。在他看来,用人需求最旺盛的领域包括金融、零售销售和综合管理。

金融服务

华尔街上的金融企业可能正在收缩编制,不过中国的金融企业和会计师事务所却在扩招。而且扩招的趋势可能还会持续几年。

亚洲的银行需要财富管理人员和私人银行家来为那些富裕家庭和个人提供资产管理服务。根据波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)发布的《2011年全球财富报告》(Global Wealth Report 2011),2010年不包括日本的亚太地区财富增长最快,增速为17.1%。相比之下,北美地区去年的财富增幅只有10.2%。

加拿大皇家银行(Royal Bank of Canada)一位发言人证实,该银行计划在2015年前将其在亚洲的银行业务员工数从目前的60多人增加到100到120人。其中财富管理部门招聘的人员将在北京、文莱、新加坡和香港工作。大多数招聘工作会在香港和新加坡进行。

东南亚最大的银行──星展集团(DBS Group)计划在未来5年中花费1.98亿美元用于扩大其私人银行业务。

总部位于香港的渣打银行(Standard Chartered)负责人才录用和国际人员流动的李·斯莱特(Lee Slater)表示,该行将在中国大举招聘。今年8月渣打银行曾宣布,计划在年底前在中国增设10家分支行。斯莱特称,该行计划为其在亚洲的各零售银行招聘客户关系经理。

会计师事务所正在新兴市场地区、特别是亚洲扩招。上个月普华永道会计师事务所(PricewaterhouseCoopers)表示,计划未来五年在中国内地和香港扩招1.5万人,将员工数量增加一倍多。

普华永道负责美国和全球招聘的保拉·鲁普(Paula Loop)称,这绝对是他们将继续寻求增长、增加人员编制的地区

 

 

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